Vai jūs pērkat akcijas vai opcijas uzņēmumā, kurā jūs strādājat?

Satura rādītājs:

Vai jūs pērkat akcijas vai opcijas uzņēmumā, kurā jūs strādājat?
Vai jūs pērkat akcijas vai opcijas uzņēmumā, kurā jūs strādājat?

Video: Vai jūs pērkat akcijas vai opcijas uzņēmumā, kurā jūs strādājat?

Video: Vai jūs pērkat akcijas vai opcijas uzņēmumā, kurā jūs strādājat?
Video: AMEX BUSINESS PLATINUM CARD REVIEW (2022-2023) 2024, Marts
Anonim

Vai jūs ievietojat visas savas olas vienā grozā, ieguldot uzņēmuma akcijās? Mēs jums pateiksim par ieguvumiem un trūkumiem un to, vai jums vajadzētu iegādāties akcijas vai iespējas jūsu uzņēmumā.

Darbiniekiem ir diezgan bieži nopirkt akcijas vai iespējas savā uzņēmumā. Galu galā, tā kā jūs labi pazīstat savu uzņēmumu, ieguldījumi tajā kļūst par loģisku soli. Daži uzņēmumi pat sniedz dažādus stimulus, lai jūs varētu to izdarīt.
Darbiniekiem ir diezgan bieži nopirkt akcijas vai iespējas savā uzņēmumā. Galu galā, tā kā jūs labi pazīstat savu uzņēmumu, ieguldījumi tajā kļūst par loģisku soli. Daži uzņēmumi pat sniedz dažādus stimulus, lai jūs varētu to izdarīt.

Bet vai tā vienmēr ir laba stratēģija, lai nopirktu akcijas vai iespējas jūsu uzņēmumā? Dažreiz jā, dažreiz ne. Diemžēl tas parasti nav zināms nekādā ziņā tik ilgi pēc fakta. Tikai tad jūs uzzināsiet, vai tas ir labs ieguldījums vai slikts.

Kas ir vērtspapīru iespējas?

Krājumi ir pašsaprotami, tāpēc pievērsīsimies akciju opcijām. Kas viņi ir?

Darbavietas piedāvātās iespējas darba devējam piešķir, piešķirot darbiniekam tiesības (bet ne pienākums) iegādāties noteiktu skaitu akciju par noteiktu cenu un konkrētu datumu nākotnē.

Iespējas ir derīguma termiņi, un, ja šie datumi netiek izmantoti, to termiņš beigsies un kļūs nevērtīgs. Un daudz, tāpat kā darba devējs, veicot iemaksas 401 (k) plānā, iespējas tiek pakļautas garantēšanai. Pirms opcijas pilnībā pieder darbinieks, būs jānokārto noteikts laiks. Tas var ilgt piecus gadus.

Iespēju vērtība ir balstīta uz krājuma tirgus vērtību brīdī, kad iespējas tiek piešķirtas. Tas nozīmē, ka šo iespēju vērtība nekad nevar tikt zināma to piešķiršanas brīdī.

Darbinieku akciju opciju darba piemēri

Jūsu darba devējs var dot jums iespēju iegādāties 1000 akciju sabiedrības akcijas ar 25 ASV dolāriem par akciju. To sauc par streikot cenu, vai izmantošanas cena. Iespējamie piecu gadu garantēšanas periodi, kuros jūs piešķirat 200 akcijas katrā piecos gados. Pēc septiņiem gadiem arī opciju derīguma termiņš ir beidzies.

Pēc pirmā gada akciju vērtība ir pieaudzis līdz 35 ASV dolāriem. Jūs izmantojat iespēju iegādāties savas 200 akciju daļas par katru cenu 25 ASV dolāru apmērā. Jūs nopelnat peļņu 10 ASV dolārus par akciju vai 2000 ASV dolārus.

Otrā gada beigās tiek nodotas vēl 200 akcijas. Akciju cenas palielinās līdz 45 ASV dolāriem par akciju, tāpēc jūs atkal izmantojat iespēju iegādāties krājumus par 25 ASV dolāriem par akciju. Šoreiz jums ir peļņa 20 ASV dolāri par akciju vai 4000 ASV dolāri.

Šis ir piemērs tam, kā opcijas darbojas, kad tās ir veiksmīgas. Apskatīsim pretējo rezultātu.

Jūs esat bijis kopā ar uzņēmumu septiņus gadus, un pēc katra piektā gada beigām jums ir piešķirtas visas 1000 akcijas. Bet akciju vērtība nekad nepārsniedza 25 ASV dolārus tajā pašā laikā un šobrīd tirgo 20 USD par akciju. Tā kā opcijām bija septiņu gadu derīguma termiņš un jūs nekad nevarat izmantot iespējas sakarā ar zemo akciju cenu, opcijas zaudēs spēku un kļūs nevērtīgas.

Pircēju akciju vai iespēju ieguvumi jūsu uzņēmumā

Atgriezīsimies pie abiem krājumiem un iespējām. Viena no lielajām priekšrocībām ir tas, ka jūs zināt uzņēmumu. Un, ja jums patīk uzņēmums, tam ir jēga ieguldīt līdzekļus.

Citas priekšrocības:

  1. Uzņēmuma akcijas ir spēcīgs izpildītājs.Ja uzņēmums ir ļoti ienesīgs un augošs, tā krājumi, iespējams, nepārtraukti pieaug, padarot to par lielisku ieguldījumu. Tas var būt pat viens no labākajiem jūsu portfeļa krājumiem.
  2. Diskontētā pirkuma cena. Sabiedrības akcijas parasti iegādājas, izmantojot darbinieku akciju pirkšanas plānu vai ESPP. Akciju iegādājas, izmantojot algas samazinājumu. Lielāki darba devēji bieži vien ļauj iegādāties akcijas ar atlaidi, kas var sasniegt pat 15%.(Piezīme: pārdodot krājumus, krājuma apjoms, kas veido atlaidi, tiek aplikts ar nodokļiem kā kompensācija no jūsu darba devēja. Peļņa virs pilnās pirkšanas cenas tiek uzskatīta par kapitāla pieaugumu.)
  3. Nodokļu atlaide peļņai. Ja akciju vērtība pieaug, un jums to turat vismaz vienu gadu pēc pirkšanas, uz to attiecas samazinātas ilgtermiņa kapitāla pieauguma nodokļa likmes. Šī likme svārstās no 0% līdz 20%.
  4. Pabalsti par iespējām. Īpaši spēcīgā kompānija opcijas var radīt milzīgu peļņu, ar ļoti mazu risku. Tā kā opcija ir iespēja iegādāties, jums nebūs ieguldījumu līdz un ja vien jūs faktiski neizmantojat šo opciju. Un jūs to izmantosiet tikai tad, ja tas ir jēga. Tātad, ja jūsu darba devējs dod jums iespēju iegādāties uzņēmuma akciju par 25 ASV dolāriem par akciju, un tā maksā 50 ASV dolārus par vienu akciju, jūs varētu skatīties uz 2500 ASV dolāru peļņu no 1000 iespējām.

Krājumu vai iespēju iegādes trūkumi jūsu uzņēmumā

Lielākais trūkums ir, ja krājums ir slikts izpildītājs. Neskatoties uz to, ka jūs strādājat uzņēmumā, tā krājums nav labāks vai sliktāks nekā jebkurš cits, ko jūs varētu iegādāties. Bet, ja jūs pērkat īpaši lielu daudzumu krājumu, jo tas ir jūsu darba devējs, un krājumi nedarbojas labi, jūs zaudēsiet savu ieguldījumu, tāpat kā citos krājumos.

Citi trūkumi:

  1. Dažādošana ir vēl viens jautājums. Ja jūs pārslodojat uzņēmuma akcijas vai arī pārāk daudz iegādājieties savu pensijas plānu, jūs vienkārši varētu iestatīt sevi ar pārāk daudz vienādas drošības. Akciju cenas samazināšanās var būt pārmērīgi negatīva ietekme uz pārējo portfeļa daļu.
  2. Ir arī jautājums par to, kā ieguldīt naudu tajā pašā vietā, kur strādājat. Ja uzņēmums saskaras ar grūtiem laikiem, jūs ne tikai meklēsiet iespēju zaudēt savu darbu, bet arī zaudēt naudu uzņēmuma akcijās. Tas ir lielisks piemērs, ka vienā grozā pārāk daudz olas.
  3. Iespējas var kļūt nevērtīgas. Tas nav milzīgs risks, jo jums patiešām nav nekādu ieguldījumu pašas iespējas. Bet tā būs neizmantota iespēja.
  4. Iespēju piešķiršanas prasība. Ja uzņēmuma akcijas darbojas labi, un ir piecu gadu garantēšanas prasība, tas var likt jums palikt kopā ar uzņēmumu, lai gan darbs jums nedarbojas. Tas faktiski ir viens no galvenajiem iemesliem, kāpēc darba devēji piedāvā akciju iespējas ar pagarinātām garantēšanas periodiem. Iespējas var mudināt darbinieku palikt kopā ar uzņēmumu ilgāk nekā citādi.

Ja jūs pieņemat opcijas algu vietā?

Daudzi darba devēji piedāvā iespējas kā daļu no kompensācijas paketes. Viņi var piedāvāt algu, kas ir zema salīdzinājumā ar konkurējošiem darba devējiem, un veido atšķirību starp iespējām. Tas varētu būt jēgas, ja tas ir labi izveidots uzņēmums, un tā krājumam ir stabils izaugsmes rādītājs. Bet, ja ir kādas šaubas par krājumiem, vai ja tas ir strauji augošs uzņēmums, tas droši vien nebūs vērts ņemt vērā risku.

Šādā situācijā ir liela iespēja, ka iespējas kļūs nevērtīgas. Ja viņi to dara, galu galā jūs pieņemsit nostāju ar zemāku algu, nekā jūs varētu nopelnīt citur.

Tā ir arī iespēja ar labi izveidotu uzņēmumu. Neņemot vērā iemeslus, kas rodas, veicot darbu, uzņēmuma akciju apjoms joprojām var samazināties. Tas ir vairāk nekā iespējams vispārējā tirgus lejupslīde. Ja opcijas beidzas pirms tirgus atgūšanas, iespējas kļūs nevērtīgas, un jūs strādājat ar samazinātu algu, lai gūtu labumu.

Iegādājoties krājumus vai iespējas jūsu uzņēmumā Saprātīgi

ESPP, kas ļauj jums iegādāties akcijas ar atlaidi, gandrīz vienmēr ir vērts piedalīties. Jūs varat pārdot krājumus tūlītējai peļņai, kas novērš jūsu risku.

Bet, ja plānojat turēt portfeli savā portfelī, esiet uzmanīgi, ja neesat pārlieku eksponējies. Daudzi eksperti iesaka ieguldīt ne vairāk kā 5% līdz 10% no jūsu portfeļa vai pensiju plānu uzņēmuma kapitālā.

Un kad runa ir par iespējām, jūs noteikti vēlaties tos ņemt, ja tie tiek piedāvāti kā ieguvums, nevis algas vietā. Bet, ja viņiem tiek piedāvāts mudināt jūs pieņemt zemāku atalgojumu, protektors ir viegli. Jums tiks atteikta garantētā peļņa par nenoteiktu (vai neeksistējošu) peļņu no iespējām.

Ieteicams: