Kā veikt ikgadējo veiktspējas pārskatu

Satura rādītājs:

Kā veikt ikgadējo veiktspējas pārskatu
Kā veikt ikgadējo veiktspējas pārskatu

Video: Kā veikt ikgadējo veiktspējas pārskatu

Video: Kā veikt ikgadējo veiktspējas pārskatu
Video: ШАРИКОВ АТАКУЕТ! #3 Прохождение HITMAN 2024, Marts
Anonim

Veiktspējas pārskati var izraisīt bailes pat visnopietnākā darbinieka vidū. Neatkarīgi no tā, cik labi jūs jūtaties, ka lietas ir notikušas, domas par sēžot pie sava priekšnieka, lai rūpīgi pārbaudītu jūsu vērtību birojā, varētu būt biedējoši.

Ja jūs satraucat par gaidāmo pārskatīšanu, tas var būt vilinoši ignorēt to pilnīgi. Bet, neizdarot sagatavot, jūs padarīsit pieredzi, visticamāk, būs sāpīgi. Neapsedziet galvu smiltīs. Paņemiet atpakaļ kontroli, nevis.

Izmantojiet šos vienkāršos padomus, lai veiktu ikgadējo veiktspējas pārskatu.

Esi gatavs

Ja jūsu uzņēmums ikgadējo veiktspējas pārskatu izmanto standarta dokumentu, jums jau vajadzētu sagatavot veidni. Izmantojiet to kā ceļvedi.

Ja jūsu biznesam ir vairāk bioloģiskās (vai haotiskas) pieejas, tad tie ir dokumenti, kas var palīdzēt jums sagatavoties. Savākt tik daudz no viņiem, cik vien iespējams.

  • Darba apraksts. Ideālā gadījumā jums būs nesenā loma apraksts. Tomēr, tā kā darba vietas laika gaitā attīstās, tas ne vienmēr ir viegli. Ja jūsu darba apraksts ir novecojis (vai neeksistē), tad tiešsaistē meklējiet publiski pieejamus tādu pienākumu darba aprakstus, kas ir līdzīgi jums.
  • Saskaņotie mērķi. Ja jums jau ir veikta pārskatīšana, iespējams, ka jums ir oficiāli pieņemti mērķi vai mērķi. Nogādājiet tos savā sapulcē. Ja nē, tad sagatavojiet savu sarakstu ar lietām, kuras, jūsuprāt, esat lūguši darīt, piemēram, pabeigt konkrētu projektu vai sasniegt noteiktu finansiālo mērķi.
  • Pierādījumi par sasniegumiem. Sagatavojot, jūs domājat par saviem sasniegumiem pēdējā gada laikā. Iegūstiet apstiprinošus pierādījumus, piemēram, uzņēmējdarbības metriku, kas parāda, kā jūs sasniedza mērķus, klientu un kolēģu atsauksmes, kā arī informāciju par apmācību un kvalifikāciju, kas jums sasniegts šajā periodā.

Pārskatiet savu darba aprakstu un mērķus un apsveriet, kā jūs esat paveicis pret katru punktu. Šajā posmā vislabāk ir rakstīt dažas piezīmes, tādēļ jums ir kaut kas, kas jāatzīmē sapulces laikā.

Vai jūs piegādājāt visu, kas no jums bija vajadzīgs gada laikā? Kā jūs jūtaties par saviem sasniegumiem? Kādi ir piemēri, par kuriem jūs visvairāk lepojāt šajā periodā, ko jūs vēlētos dalīties ar savu boss pārskatīšanas laikā? Šāds dokuments var palīdzēt jums veidot savas domas.

Esiet godīgi, sagatavojot, un apsveriet arī savas nepilnības. Kur jums nepieciešama papildu apmācība, koncentrēšanās vai atbalsts, lai varētu izcelt darbā?

Iet papildu mili, izstrādājot dažus mērķus vai lietas, ko vēlaties sasniegt nākamajā pārskata periodā. Jūs pat varētu sākt domāt vairāk par savu visaptverošo karjeras plānu. Izlemiet, kādu atbalstu jūs vēlaties no sava uzņēmuma, lai palīdzētu sasniegt savus lielākos mērķus.

Tā ir divvirzienu iela, tādēļ esi drosmīga!

Gada pārskats nedrīkst būt ilgs monologs no vienas puses. Viņiem vajadzētu būt dinamiskam dialogam - reālas sarunas starp tevi un tavu priekšnieku. Jums vajadzētu sagaidīt runāt un dalīties ar jūsu idejām, kā arī pārdomāt, kā jūtaties par darbu. Jums pat vajadzētu būt gatavam mazliet ražot savu ragu. Galu galā lēmumi par paaugstināšanu amatā un algu paaugstināšanu bieži balstās uz šo sanāksmju saturu. Nav pienācis laiks būt kautrīgam.

Izmantojiet iespēju sniegt un saņemt atsauksmes. Uzdodiet savam bossi, kā jūs darāt un kā jūs varat uzlabot, un piedāvāt savu viedokli par to, kā viss notiek plašāk. Slavēt citus, kuri arī komandā strādā labi. Noteikti pieprasiet apmācību, atbalstu un resursus, kas jums nepieciešami, lai sasniegtu patiešām labu darbu.

Tas nav tikai par jūsu algu un atalgojumu, lai gan jūsu veiktspējas pārbaude bieži vien ir labs laiks, lai sāktu šādas finanšu diskusijas. Ja vēlaties paaugstināt savu atalgojumu kā problēmu, rīkojieties uzmanīgi. Parasti vislabāk ir uzsvērt faktu, ka jūs meklējat paaugstinājumu un pieprasīt vēl vienu sanāksmi, lai detalizētāk apspriestu savu atalgojumu. Gada pārskatu tendence ir ievārījuma iepakots jau, tāpēc jūsu boss varētu būt diezgan strung out. Maz ticams, ka tas viņam liekas pārāk dāsns.

Domā plaši

Lielākajā daļā uzņēmumu iegūt kvalitatīvu laiku ar savu bosu var būt grūts. Izmantojiet iespēju runāt aci pret aci par lielāku priekšstatu par savu karjeru.

Runājiet par saviem galvenajiem mērķiem - kur jūs vēlaties būt gadu, piecus gadus vai pat ilgāk? Kādas ir iemaņas, kuras jūs vēlaties attīstīt un kā tās varētu jums palīdzēt jūsu pašreizējā lomā? Prezentējot jūsu priekšnieka, tāpat kā jūs, kāpumu, tas visticamāk iegādāsies jūsu pirkumu.

Ja jūs lūdzat īpašu atbalstu, piemēram, apmācību vai saskari ar citām uzņēmuma daļām, pēc tam pieprasiet atsevišķu sapulci, lai turpinātu sarunu. Pretējā gadījumā jūs varētu atrast jūsu lūgumu kicked gara zāle.

Iestatiet dažus mērķus un plānu turpmākajai darbībai

Katras gada darbības pārskatīšanas svarīgākā daļa ir mērķu noteikšana un saskaņošana nākamajam pārskata periodam. Ievietojiet tos SMART formātā, lai jūs un jūsu boss būtu ļoti skaidrs par to, ko jūs pierakstījāties.

Iespējams, ka jūs savā konferencē nesaskatīsiet projekta stadiju, bet izmantosiet dažas idejas papīra formā un vēlāk strādājiet ar tām. Pēc sanāksmes jūs varat nosūtīt galīgo kopiju savam priekšniekam kopā ar visiem atbalsta pieprasījumiem, lai sasniegtu izvirzītos mērķus.

Ja jums vēl nav struktūras pagaidu veiktspējas pārskatīšanai, tagad ir laiks to ieteikt. Ikgadējā darba pārskati nedrīkst būt pārsteigumi darbiniekam. Darbībai un sasniegumiem jābūt regulāras sarunu daļai, vai nu formāli, izmantojot strukturētas sanāksmes, vai ikdienas atgriezeniskās saites.

Ja jūs nejūtos, ka jau esat saņēmis pietiekami daudz atsauksmju, tad mēneša laikā pieprasiet nākamo sanāksmi, lai pārbaudītu pret saviem mērķiem. Tam nav jābūt ilgi sarunai, un gan jums, gan jūsu bāzei būs lielāka pārliecība, ka mērķi tiks sasniegti.

Veiciet veiktspējas mērķu sasniegšanu

Pēc pārskatīšanas jūs varat vienkārši vēlēties atbrīvoties no avārijas un gaidīt nākamā gada izaicinājumu. Tomēr sarunai nevajadzētu vienkārši atvirzīt jūsu prātā. Tāpat arī piezīmju kaudze nedrīkst būt apglabāta atvilktnes apakšā … atvainojiet.

Tā vietā padariet savus mērķus par izpildes projekta plānu. Sadaliet tos mazos gabalos un izveidojiet sasniegšanas laika grafiku. Uzrakstiet, ko jūs darāt, kā jūs iet, tāpēc jums ir tiešs ieraksts nākamajai sarunai ar savu bosu.

Izpildes žurnāls ir lieliska vieta, kur rakstīt šo ierakstu, un padara sagatavošanu nākamā gada pārskatīšanai daudz vieglāk! Vienkārši turiet piezīmju grāmatiņu un ierakstiet to, ko esat sasniedzis katras dienas vai nedēļas beigās. Tas ir lieliska lieta, ko darīt piektdienas vakarā, kad jūs apmaināsiet, lai noapaļotu nedēļu un sagatavotos nedēļas nogalē.

Sagatavojot mazliet pirms ikgadējā veiktspējas pārskata un saglabājot impulsu, kas pēc tam notiek ar dažiem vienkāršiem soļiem, jūs patiešām varat izmantot kontroli atpakaļ. Jums būs labāka atsauksmju pieredze un parādīsies, cik jūs esat apņēmies un aktīvi veicat. Tas dos jums labāku vietu, lai gada laikā turpinātu diskusijas par sniegumu ar savu bosu un iegūtu atzīšanu un atbalstu, kuru jūs pelnījāt. Tas ir vērts nedaudz papildu pūles!

Kā jūs atvieglojat pirmspārbaudes traucējumus? Ko jūs esat atraduši par vislabāko pieeju savā sagatavošanās darbībā?

Ieteicams: