Pensijas Vs. 401K ir: kāpēc jums vajadzētu rūpēties, ka pensijas izzūd

Satura rādītājs:

Pensijas Vs. 401K ir: kāpēc jums vajadzētu rūpēties, ka pensijas izzūd
Pensijas Vs. 401K ir: kāpēc jums vajadzētu rūpēties, ka pensijas izzūd

Video: Pensijas Vs. 401K ir: kāpēc jums vajadzētu rūpēties, ka pensijas izzūd

Video: Pensijas Vs. 401K ir: kāpēc jums vajadzētu rūpēties, ka pensijas izzūd
Video: Why ‘Maximum Employment’ Feels Impossible In The U.S. 2024, Marts
Anonim

Pārbaudiet atjauninātu pensiju sadalījumu / 401K pozīcijas manā amatā noteiktos pabalstiem pret noteikto iemaksu pensijas plāniem.

Šodienas Retirement Reality

Lielākā daļa divdesmit gadījumu nekad nav (un, diemžēl), iespējams, nekad neķersīs saldo nodrošinājumu, ko nodrošina pensiju plāns. Tātad, kādas ir šīs noslēpumainas lietas, ko pensijas sauc par to, ka daudzi mūsu vecāki un vecvecāki ir ieslodzīti pensijā? Kāpēc tie izzūd? Un kādas ir mūsu iespējas kādreiz iegūt vienu? Tas ir būtisks jautājums mūsu paaudzei, un es aicinu jūs lasīt un aktīvi lobēt savu darba devēju, ja uzskatāt, ka tas ir piemērots. Ja vēlaties mainīt, tam ir jāsāk ar kādu citu. Kāpēc ne?

Kas ir pensija?

Pensija būtībā ir vēl viens vārds pensijas plānam. Ir divu veidu pensijas.
Pensija būtībā ir vēl viens vārds pensijas plānam. Ir divu veidu pensijas.

1. Noteiktais ieguldījumu plāns

Noteiktu iemaksu plāns ir pensijas veids, kurā darbinieks, darba devējs vai abi iegulda līdzekļus darbinieku pensiju plānam. 401 (k) ir definētu iemaksu plāni. Šie plāni ir atkarīgi no izvēlētās investīciju atdeves.

2. Noteiktie pabalstu plāni

Definētu pabalstu plāns ir tas, ko lielākā daļa no mums parasti sauc par "pensiju". Šie plāni piedāvā garantētas automātiskas izmaksas aiziešanai pensijā, pamatojoties uz formulu, kurā parasti tiek ņemta vērā jūsu alga un darba stāžs. Jo ilgāk jūs strādājat un jo vairāk jūs veicat, jo augstāks ir jūsu automātiskās izmaksas. Lielākā daļa darba devēju piedāvāja noteiktu pabalstu plānus vienā punktā. Sociālais nodrošinājums ir noteiktu pabalstu plāna veids.

Pensijas vēsture

Paaudzēm pensijas bija pensionēšanās plāna standarts gandrīz katram darba devējam. Tas var būt grūti ticēt, bet tas bija tikai 1980. gadu sākumā, ka 401 (k) pat pastāvēja. Ironiski, 401 (k) sākotnēji tika pievienoti IRS kodam, lai uzņēmumi varētu piedāvāt papildu pensijas pabalstus augsta ranga vadītājiem, pārsniedzot noteikto pensiju. Tas ilga ilgi.

Laika gaitā lielākā daļa darba devēju ir veikuši pāreju no noteiktu pabalstu pensijām uz 401 (k). 401 (k) tika pārdotas kā svaiga jauna lieta, dodot darbiniekiem visu iespēju izvēlēties savus ieguldījumus. Patiesībā, bieži vien tie bieži bija zemi vai nelieli ietaupījumi, salīdzinot ar viņu noteiktiem pabalstiem. Apelācijas kombinācija ar amerikāņu individuālistiskajām ambīcijām un izmaksu samazināšanas iespējām bija ideāla vētra, lai pārdotu 401 (k) pār viņu vecāko radinieku.

Pensiju stāsts, kas skata mājās

Mans tēvs aiziet pensijā 1.maijā. Viņš nodibināja 36 gadus ar Mičiganas valsti. Vienā brīdī 90. gadu sākumā valsts piedāvāja viņam 401 k) skaidras naudas apmaiņu par viņa noteikto pabalstu pensijas esošo vērtību. Viņš pagrieza to uz leju. Tas bija vismīļākais lēmums, kāds viņš kādreiz bija darījis. Maijā viņš sāks saņemt pensijas pabalstus vairāk nekā 3000 dolāru mēnesī virs un aiz viņa dzīves izmaksas. Un tas pat neietver sociālo nodrošinājumu vai 401 (k), ka viņš sāka no jauna! Viņam ir dzīve un viņam ir drošība, zinot, ka viņa pensijas pabalsti ir droši un garantēti, bez tirgus svārstību un satricinājuma stresa.

Pensiju drošības novēršana

Diemžēl tādi stāsti kā mans tēvs izzūd. Ne tikai tika garantēta pensiju garantētā drošība, bet es baidos, ka mēs esam sasnieguši kritisko punktu, ka nav iespējams atgriezties. 401 (k) tagad ir tik iesakņojusies mūsu kultūrā, ka pensijas tiek uzskatītas par jurassic, veco veco pagātnes ieguvumu.

Lai pievienotu aizvainojumu par ievainojumiem, darba devēji ne tikai ir mainījuši plānus, bet arī ir samazinājuši ieguvumus. Daudziem maniem vienaudžiem ir 401 (k), kas piedāvā tikai 2 vai 3% maksimālo spēli 401K. Kā kāds var aiziet pensijā?

Pat sociālais nodrošinājums, definētu pabalstu pensiju veids, tiek uzbrukts. Ja Buša administrācija ieguva vēlmi, tā būtu pārcēlusies uz privāto pārvaldību - tieši pirms viena no lielākajām akciju tirgus vēstures kritumiem.

Palielināts darbinieka apgrozījums bez pensijām

Vēl viena šīs priekšrocības pārslēgšanās nevēlama sekas ir darbinieku apgrozījums. Patlaban ASV darba devēja apgrozījuma līmenis ir vairāk nekā 40% gadā! Tas neizmantoja, lai tā būtu. Noteiktie pabalsti piedāvā darbiniekiem spēcīgu stimulu palikt apkārt un būt lojāliem saviem darba devējiem. Cik daudz bērnu boomeru jūs zināt, ka viņi ir strādājuši 20, 30 vai 40 gadus? Protams, ir notikusi kultūras maiņa prom no lojalitātes darba vietā, bet ar pensiju izzušanu, vai ir kāds brīnums, kāpēc?

Kāpēc darba devējiem vajadzētu rūpēties? Galu galā viņi varēja samazināt dažas izmaksas, un tas ir labi, vai ne? Lūk, kāpēc viņiem vajadzētu rūpēties - tiek lēsts, ka darbinieku izkrišana maksā 12-18 mēnešalgu par katru atvaļinājuma vadītāju vai profesionālo, un 4 līdz 6 mēnešu darba samaksu par katru ierēdņa vai stundas darba ņēmēja atvaļinājumu. Kad darbinieki 3 gadus nepaliek, šie izdevumi sāk saskaitīt.

Lojalitātes, efektīvā, 35 gadus vecā glābēja vietā jūs meklējat 13 darbiniekus, kuri ierodas un aiziet, tiklīdz viņi iegūst prasmes, kuras viņi vēlas augt, vai tiklīdz viņiem ir garlaicīgi. Viņiem nav motivācijas palikt! Tātad, vai darba devēji tiešām ietaupa naudu? Es domāju, ka tie nav. Viņi ir nogriezuši degunu, neskatoties uz viņu seju. Un viņi maksā milzīgas izmaksas, lai to izdarītu.

Jūs vēlaties pensiju?

Lobiet savu darba devēju. Iegūstiet citus, lai pievienotos jūsu cēloņiemPalīdziet savam darba devējam izpētīt šāda plāna izpildes izmaksas un potenciālos ietaupījumus, kas pārsniedz 401 (k), kas izriet no zemāka darbinieku apgrozījuma. Viņi vēršas pie viņiem savā līmenī - viņi vēlas saglabāt labus darbiniekus, un viņi vēlas samazināt izmaksas, kas rodas no nepieciešamības pieņemt darbā, nolīgt, apmācīt un jaunus darbiniekus līdz pat nomodā. Sadarboties ar viņiem, nevis pret viņiem. Jebkurš pētījums, ko jūs varat sniegt par iespējamām izmaksām un talanta ietaupījumiem, palīdzēs jūsu cēlonis.

Tikmēr ir vairākas lietas, ko varat darīt, lai optimizētu, uzlabotu un maksimāli izmantotu savu 401K.

Pensija Vs. 401K Diskusija:

  • Vai esat apmierināts, ka jūs nekad nevarat redzēt pensijas drošību?
  • Vai jums patīk savs darba devējs pietiekami, lai vēlētos palikt visu savu karjeru?
  • Vai jūs drīzāk būtu noteiktā pabalsta pensija vai 401 (k)? Ņemiet aptauju!

Ieteicams: