Sarunāties ar savu atvaļinājumu, pirms esat pieņemts darbā: Darba līgums ir atslēga!

Satura rādītājs:

Sarunāties ar savu atvaļinājumu, pirms esat pieņemts darbā: Darba līgums ir atslēga!
Sarunāties ar savu atvaļinājumu, pirms esat pieņemts darbā: Darba līgums ir atslēga!

Video: Sarunāties ar savu atvaļinājumu, pirms esat pieņemts darbā: Darba līgums ir atslēga!

Video: Sarunāties ar savu atvaļinājumu, pirms esat pieņemts darbā: Darba līgums ir atslēga!
Video: 10 Minutes That Will Change Your Perspective on Life 2024, Marts
Anonim
Image
Image

Sekojošais ir viesu ziņojums no ESI Money, emuāra, kura mērķis ir panākt finansiālu neatkarību, nopelnot, ietaupot un ieguldot (ESI). To ir uzrakstījis piecdesmit kaut kāds bijušais izpilddirektors, kurš tagad bauda priekšlaicīgas pensionēšanās augļus. Atšķirības sarunu stāsti ir lieliski, jo tos nekad neapspriež. Jo vairāk jūs zināt, jo vairāk spēka jums būs. - Sam

Kā zina vairākums lasītāju, Sam ir eksperts, kas nodarbojas ar darba pārtraukšanu.

Viņa metodes ir palīdzējušas simtiem sarunāties par lieliskiem iepakojumiem, jo viņi atstāj savu darba devēju par lielākām lietām. Acīmredzot šī ir pārbaudīta un patiesa metode, kā maksimāli palielināt jūsu izeju no uzņēmuma.

Bet tas nav vienīgais veids. Šodien es tev pastāstīšu, kā jūs varat apspriest savu atlaidi, pirms jūs pat uzņemsit darbu.

Pārskats

Šajā amatā tiks sīki izskaidroti darba līgumu nosacījumi (dažkārt tie tiek minēti kā darba līgumi). Es dodu priekšroku pirmajam, jo tas ir tas, ka katrs izpildītājs esmu kādreiz strādājis ar viņiem izsauktajiem.

Darba līgumi tiek apspriesti starp darba devēju un darba ņēmēju pirms darbiniekam, kas pievienojas uzņēmumam. Šie līgumi piešķir tiesības un priekšrocības katrai pusei, kā arī izvirza abām prasībām prasības.

Šis ziņojums nav domāts kā juridisks padoms, bet gan a pamatnostādne lai palīdzētu jums uzzināt par darba līgumiem un potenciāli izmantot tos. Ja ir advokāti ar personāla līguma pieredzi pievienojies mums komentāros, lai aizpildītu jebkuru tukšumu, ko es pazaudēju.

Es esmu uzņēmējdarbības vadītājs, kas divus gadu desmitus ir strādājis ar darba līgumiem, gandrīz divdesmit gadu laikā ir noslēgusi darba līgumus ar četrām atsevišķām kompānijām un bija izmaksājusi divus no šiem līgumiem gandrīz 200 000 USD.

Darba līguma galvenās daļas

Tāpat kā ar jebkuru juridisku dokumentu, darba līgumi var būt dažādi. Bet šeit ir daži no visbiežāk izvirzītajiem nosacījumiem, kādus darba ņēmējs var vienoties par darba līgumu:

  • Saglabājiet uzņēmuma komercnoslēpumus konfidenciāli, kamēr tas tiek nodarbināts uzņēmumā un kādā periodā pēc aiziešanas.
  • Nav pieaicināt kolēģus darbiniekus vai bijušus klientus no uzņēmuma noteiktā laika periodā pēc uzņēmuma atstāšanas, piemēram, dārzkopības atvaļinājuma.
  • Ieviesiet uzņēmuma interesēs un neveidojiet darījumu līgumus, kas varētu radīt kaitējumu.
  • Neizmantojiet uzņēmuma kontaktus, resursus un attiecības, lai personīgi iegūtu ārpus darba (piemēram, novirziet darbu no uzņēmuma uz personīgi piederošu uzņēmumu).
  • Atzīt jebkuru darbu, kas veikts uzņēmuma laikā un ar uzņēmuma resursiem, pieder darba devējam. Var būt pat klauzula, kurā norādīts, ka jebkādas idejas, kuras jūs esat, strādājot kopā ar uzņēmumu, pieder uzņēmumam, ja idejas ir viņu darbības virzienā.
  • Uzņēmumam jādod pilnīga biznesa enerģija, intereses, spējas un produktīvs laiks (nepieņems citu darbu, konsultāciju darbu vai sniegs citus pakalpojumus jebkurai personai, uzņēmumam vai organizācijai).
  • Piekrītat neieguldīt, neuzņemties vai nepiedalīties tieši vai netieši nevienā amatā, investīcijās vai interesēs, ko šis darbinieks zina, ir nelabvēlīgs vai pretējs uzņēmumam, tā uzņēmējdarbībai, klientiem, stratēģiskajiem partneriem, ieguldītājiem vai potenciālajiem klientiem.
  • Vienoties par izbeigšanu cēloņa dēļ (ja darbinieks būtiski pārkāpj darba līgumu, nepilda saprātīgu uzņēmuma direktīvu vai pārkāpj jebkuru rakstisku uzņēmuma politiku, kas tiek uzskatīts par būtiski pretrunā uzņēmuma labākajām interesēm, iesaistās jebkurā zināšanā vai tīšā darbībā vai bezdarbība, kas ir būtiski pretrunā uzņēmuma labākajām interesēm, neierobežo narkotiku vai alkohola lietošanu vai ļaunprātīgu izmantošanu, ieskaitot darbības traucējumus darbā, apkaro jebkuru krāpšanu, piesavināšanos vai citus negodīgas darbības pret sabiedrību; uzliek noziedzīgu nodarījumu vai tiek notiesāts vai apsūdzēts par noziegumu.)

Šeit ir daži kopīgi noteikumi, kurus darba devējs var vienoties:

  • Kompensācijas apmērs, kuru darba ņēmējs saņem, ja tas tiek izbeigts.
  • Sīkāka informācija par darbinieka ikgadējo algu, prēmiju kritērijiem un gada pieaugumu.
  • Izskaidrot darbinieku pabalstus un atvaļinājumu.
  • Ierakstiet darbinieku nosaukumu un pārskatu struktūru (jo īpaši personas nosaukumu, par kuru darbinieks ziņos).
  • Darbinieku pārvietošanas paketes īpatnības.
  • Ļaujiet darbiniekam iegādāties akcijas vai vērtspapīrus attiecīgajās summās ar noteiktām likmēm.
  • Norādiet, kas notiek, ja darbinieks mirs, ir atspējots vai brīvprātīgi atkāpjas no amata.

Papildus iepriekš minētajam bieži vien ir sadaļas, kas attiecas uz vispārējo vienošanos, piemēram:

  • Noteikumi par to, kā strīdi jārisina likumīgi (t.i., šķīrējtiesa).
  • Norāda, kādi valsts likumi tiks izmantoti, lai izlemtu atšķirības.
  • Iegūstiet visu juridisko mumbo-jumbo, kas attiecas uz citām (parasti nelielām) līguma daļām.

Vai man ir tas angļu valodā?

Lai uzsāktu lietas līdz svarīgākajiem elementiem, šeit ir darba līguma būtība:

  • Darba devējs piekrīt pieņemt darbā darbinieku un izskaidrot viņa atlīdzību.
  • Darbinieks piekrīt strādāt darba devējam un strādāt tā labākajās interesēs.
  • Ja darbinieks tiek izbeigts cēloņa dēļ (darot kaut ko nelikumīgu, amorāli vai kaitējot uzņēmumam), tad viņu var atbrīvot bez jebkādas papildu kompensācijas.
  • Ja darbinieks tiek izbeigts kāda cita iemesla dēļ, tiek panākta vienošanās par izmaksu un izmaksāšanas metodi.
  • Ja darbinieks atstāj savu brīvo gribu, viņam nav nekas vairāk.

Ja tas nav acīmredzams, plusi un mīnusi darbiniecei ir atkarīgi no šiem:

  • Pros - zina, ka viņam ir noteikts ienākumu līmenis, pat ja viņš ir atlaists vai atlaists.
  • Neveiksmīgi - darbiniekiem ir jāpiekrīt dažiem nosacījumiem, lai gan tie ir nosacījumi † visticamāk, visticamāk, jebkurā uzņēmumā darbosies.

Citiem vārdiem sakot, tas ir diezgan salds darījums darbinieks. Apzinoties, kāpēc lielākā daļa vadītāju vēlas noslēgt darba līgumu.

Kā tas darbojas praktiski

Parasti kādā laikā darbā pieņemšanas procesā darba līguma priekšmets tiek izaudzēts, parasti darbinieks. Darba devēji nevēlas parakstīt šādu vienošanos, jo viņiem ir jāmaksā darbinieks, ja tā ir izkritusi.

Protams, darbinieki vēlas noslēgt līgumu, jo tas garantē viņiem izmaksu, ja attiecības iet uz dienvidiem.

Tātad šī tēma tiek izcelta un sarunas tiek uzsāktas. Vai ir vienošanās? Kādi ir galvenie noteikumi? Kas to dara? Un tā tālāk. Kamēr nav kādas izšķirtspējas.

Kā iegūt darba līgumu

Nodarbinātības līgumus ir grūti iegūt, jo īpaši darbietilpīgā darba tirgū.

Kā jau minēju iepriekš, darba devēji nepatīk viņiem dot, jo viņi principā uzņemas finansiālas saistības (ko neviens uzņēmums patīk darīt) bez kompensācijas.

Tātad, kāpēc darba devēji viņus dod un kas viņus saņem?

Darba devēji noslēdz līgumus ar galvenajiem darbiniekiem, lai viņi varētu: 1) sākotnēji pieņemt darbu un 2) palikt darbā (ar drošības sajūtu) tik ilgi, cik tas ir noderīgi.

Īsumā, darba ņēmējam ir jābūt pietiekami vērtīgam, lai darba ņēmēja ieguvums būtu lielāks par līguma atbildību.

Tādējādi tos parasti izpildvaras līmenī piešķir vadītājiem, kuri spēj nodrošināt būtiskus uzņēmējdarbības rezultātus. Tas nozīmē, ka jebkurš darbinieku līmenis, ja vien tas ir svarīgi uzņēmumam, var iegūt vienu.

Mana darba līguma stāsts

Daudzus no šiem principiem var ilustrēt ar manu personīgo pieredzi.

1999. gadā es pievienojos jaunam uzņēmumam kā viceprezidents.

Viņiem bija standarta darba līgumi ar visiem vadītājiem.

Standarta līgumā uzņēmumā būtībā man bija tiesības uz viena gada algu, ja man bija atlaists gandrīz jebkura iemesla dēļ. Izņēmumi bija tik maz iespējami (notiesāti par noziedzīgu nodarījumu, darbojās amorāli tādā veidā, kas sāpīja uzņēmumu uc), ka man praktiski nullei izdevība saņemt samaksu, ja man tiktu atlaists. Es biju sajūsmā

Piecus gadus ceļā es biju gatavs pārmaiņām un gatavojas pieņemt darbā jaunu uzņēmumu kā izpilddirektora vietnieks. Šī organizācija bija daudz mazāka, bet tikpat rentabla kā mans pašreizējais uzņēmums. Jaunajam, mazajam uzņēmumam nebija neviena darba līguma - viņi pat nezināja, kas tas bija (vai arī teica).

Es viņiem nodrošināju savu pašreizējā līguma kopiju un viņiem teicu, ka man vajadzīgs, pirms es braucu uz klāja. Viņi apspriedās ar viņu advokātu un būtībā nokopēja to, kas man bija vecajā uzņēmumā. Vienīgās izmaiņas bija tādas, ka viena gada izmaksas tika samazinātas līdz sešiem mēnešiem. Tas man bija apmierināts, jo mana jaunā kompensācija bija daudz labāka, un es pievienojos uzņēmumam.

Es strādāju pie šī uzņēmuma deviņus gadus, kad vēl viens uzņēmums vēlējās pieņemt darbā mani kā viņu prezidenti 2013. gada augustā, kas man ir nozīmīgs solis. Atkal, kad es uzaudzis darba līguma priekšmetu, īpašnieks / vadītājs apgalvoja, ka viņš nekad nav dzirdējis par vienu. Es piegādāju savu eksemplāru un pēc tam to nokopēja. Es pievienojos uzņēmumam.

Pirmais pilnais gads es biju ar viņiem, mums bija rekordu pārdošanas gads. Ceturtajā mēnesī divi ģenerāldirektors atkāpās, lai palaistu citu uzņēmumu, viņi ieviesa jaunu izpilddirektoru, kurš nevēlējās prezidenti, un viņi mani nolēma atbrīvot 2015. gada maijā. Vai arī viņi labprāt izmantoja savu līgumu. Man bija jāmaksā $ 150,000, lai iet prom. Nav slikti. Jūs varat izlasīt visas sordid detaļas, kas bija pieejamas manā dienā "Mana visvērtīgākā vērtība".

Tajā brīdī es domāju priekšlaicīgu pensionēšanos, bet Sam vēl nebija pārliecinājis mani par tā priekšrocībām. Es intervēja jaunu uzņēmumu un tika pieņemts darbā trīs mēnešu laikā pēc atlaišanas. Viņi arī apgalvoja, ka viņi nekad nav dzirdējuši par darba līgumu. Es viņiem uzrādīju savas pēdējās versijas kopijas, un mēs sāka sarunas turp un atpakaļ.

Izmainīti divi būtiski nosacījumi:

1) bija bīdāma mēroga, kas balstīta uz to, kad es biju atbrīvots no tā, ko es saņemtu (ja pirmajā gadā atlaistu bez iemesla, es saņēmu viena gada algu, ja es atteiktos bez iemesla 2-5 gadu laikā esmu saņēmis sešu mēnešu algu, un tā tālāk)

2) tika pievienots noteikums, ka detalizēts, kā darba devējs varētu atbrīvoties no manis, ja es neveicu to, kā gribēja.

Man bija kārtībā ar 1. variantu, bet tas tika nospiests uz # 2. Darba līguma mērķis ir samaksāt darbiniekam noteiktu summu, ja viņš ir atlaists jebkuram citam nolūkam, nevis noziedzīgai darbībai vai būtiski kaitējot uzņēmumam. Viņi vēlējās pievienot a veiktspējas elements, kas parasti nav darba līgumā. Dažas reizes es biju ap bloķēšanu un zināju, ka darba devēji var sagremot gandrīz visu par izpildes problēmu, ja viņi to vēlas, tāpēc es negribēju šo noteikumu.

Bet viņi ātri staigāja un deva mani, vai tas bija vai nu - tas bija ultimāts. Galu galā es to uztvēru, jo pat tad, ja tie ieviesa izpildes klauzulu, es joprojām saņēma piecus mēnešus garantētās algas, kas nebija tik atšķirīga kā mani seši mēneši.

Nu, kā jūs to zināt, lietas nedarīja labi. Viņi radīja absurdus jautājumus un deva man nepieejamus mērķus, lai sasniegtu 40 dienu ilgu labvēlības periodu (mana laušanas laika pirmā daļa).Es zināju, ka es neesmu viņus skāris, neceļ tos, un pēc 40 dienām viņi izmantoja otro daļu no mana līguma un apmaksā mani gandrīz 50 000 dolāru, lai pazustu. Jūs varat izlasīt īpašības manā sērijā ar nosaukumu I Retired! Tas ir tas, ko es izdarīju visa tā beigās.

NODARBINĀTĪBAS LĪGUMA PADOMI

Tagad, kad mums visiem ir kopīga izpratne par to, kā strādā darba līgumi, šeit ir daži padomi, kādēļ jūs, pirms strādājat, apsverat, kā jūs strādājat, lai vienotos par izbeigšanu.

  • Pieaugot prasmēm un pieredzei, mēģiniet noslēgt līgumu (tas parasti ir vieglāks, ja maināt uzņēmumus). Ja jūsu darbs / prasme ir pietiekami vērtīga, to varat izdarīt. Pat ja tas ir pamatots un negarantē daudz, iegūstiet to, jo to var izmantot kā pamatu, uz kura balstās jūsu nākamais solis.
  • Izmaksājiet summu / laika ilgumu, kas darba devējam jums jāmaksā, ja tas tiek pārtraukts pēc iespējas lielāks / garāks. Kā vispārēja vadlīnija, seši mēneši ir lieliski, un gads ir fenomenāls. Trīs mēneši, visticamāk, būs vairāk un vairāk pieņemami vairumam darba devēju.
  • Centieties izvairīties no samazināšanās skalas, kas beidzas ar nulli. Ja skala sākas ar gada algu un beidzas pēc sešiem mēnešiem, tas ir labi, bet nepieņem kaut ko tādu, kas darbojas minimāli, jo īpaši, ja tas ir nulle. Vienīgais veids, kā to izdarīt, būtu, ja tas būtu mans pirmais nolīgums. Tajā brīdī labāk ir kaut kas nekā nekas, ja tas vienosies ar visu darba devēju.
  • Pārliecinieties, ka summa tiek atjaunota katru dienu, nevis periodā. Tas ir līdzīgs iepriekšējam komentāram. Jūs vēlaties, lai jūsu sešu mēnešu (vai jebkura cita) vienošanās maksātu sešus mēnešus, lai tā tiktu atjaunota katru dienu. Jūs nevēlaties noslēgt līgumu, kas sākas ar sešiem mēnešiem, kad sākat darbu, pēc tam skaitīt katru dienu, līdz sešus mēnešus vēlāk nulle kļūst nulle.
  • Kad jums ir vienošanās, nogādājiet to nākamajam darba devējam. Centieties iegūt terminus vismaz tikpat labi, kā jums bija, bet uzlabojiet, ja varat. Man tas nebija veiksmīgs, jo es sāku tik augstu, ka vienīgais ceļš bija uz leju, bet lielākā daļa sāks samazināties un strādās augšup. Jūs varat iet uz leju, bet varbūt jūs varat izmantot zemāku līgumu par kaut ko vēlaties, piemēram, lielāku kompensāciju.
  • Izmantojiet advokātu, ja neesat pieredzējis darījumus ar līgumiem. Es strādāju ar saviem līgumiem, jo man ir biznesa līguma pieredze, bet lielākajai daļai cilvēku ir nepieciešams padoms. Ja rodas kāds jautājums, vismaz advokātam ir jādara tas, kas ir beidzies. Jūs nevēlaties, lai noslēgtu ar līgumu, kas jūs domājat, kas attiecas uz jums un kas nav. Un ticiet man, viņiem var būt grūti lasīt kādam, kas viņiem nav izmantots.
  • Samaziniet ar darbu saistīto neatliekamās palīdzības fondu. Ja jūs vēlaties saņemt sešu mēnešu algu jūsu ārkārtas palīdzības fondā, kas saņem atlaidi, tas attiecas uz sešiem mēnešiem. Tas ļauj jums uzņemt naudu, kas varētu būt ietaupīt un ieguldīt. Jums joprojām būs nepieciešami ārkārtas naudas līdzekļi, lai segtu citus neparedzētus izdevumus.
  • Neizmetiet, jo jūs ienīsti darbu / uzņēmumu / cilvēkus. Pat ja tas izpaužas slikti, pamēģiniet to piestiprināt. Jūs vienmēr varat lūgt viņiem "īstenot savu līgumu" vai pat panākt kompromisu, ja patiešām nepatīkat situāciju (piemēram, jums var būt sešu mēnešu garantija, bet būtu gatavs atstāt, ja viņi trīs mēnešus maksātu). Galu galā jūs neko nesaņemat, ja jūs brīvprātīgi atstājat, tādēļ nedariet to, ja vien jums nav lieliskas iespējas, pie kuras pāriesit.
  • Centieties novērst uz darbību balstītas klauzulas. Tie mēdz dot priekšroku darba devējam un piešķirt viņiem daudz iespēju, lai jūs varētu aiziet un samaksāt mazāk (vai neko!), Nekā citādi būtu jāpieprasa.
  • Jūs varat pieprasīt vairāk nekā nauda. Viss ir apgrozāms, tāpēc, ja tas ir līgumā (vai arī jūs to vēlaties), pārliecinieties, ka tas ir iekļauts. Varbūt vēlaties vairāk atvaļinājumu, automašīnas pabalstu vai papildu priekšrocības tikai dažiem atlasītajiem. Iegūstiet tos līgumā, lai pārliecinātos, ka tie tiek doti (man bija viens draugs, kurš solīja akciju iespējas mutiski un pēc tam to nesaņēma. Ja viņi būtu bijuši viņa līgumā, uzņēmumam būtu jāmaksā).
  • Nepieļaujiet nekādas papildu saistības, ja tās jūs aizvedīs. Mans pēdējais darba devējs mēģināja piespiest mani pieņemt vairākus papildu noteikumus, lai saņemtu savu izbraukšanas pārbaudi. Es teicu viņiem, ka viņiem ir divas iespējas: 1) maksāt par mani bez papildus saistībām; 2) piedāvāt papildu kompensāciju, lai apsvērtu papildu noteikumus. Viņi mani samaksāja. Mans līgums neparedzēja, ka man bija jāpiekrīt kaut ko papildus, lai saņemtu izmaksu, tāpēc es to nedarītu.

Es zinu, ka tas ir plašs un sarežģīts temats, un jums, iespējams, ir daudz jautājumu un domu. Es apstāsies vairākas reizes visu dienu, lai mēģinātu atbildēt uz to, ko es varu vai vismaz norādīt tev pareizajā virzienā.

Noslēgumā laiks domāt par sarunām par izbeigšanu ir tas pats laiks, kad apsverat jaunu amatu. Veikt soļus uz priekšu, lai nodrošinātu, ka jūsu atlaišana ir iestatīta, pirms jūs pat noregulējat uzņēmumu.

Lasītāji, vai kāds no jums kādreiz ir vienojies par atlaidi pirms pievienošanās uzņēmumam?

- ESI nauda

Ieteicams: